Les points forts du service Mon RH Fäcil
Innovation
La numérisation des données pour piloter les RH et automatiser un grand nombre d’opérations de gestion
Simplicité
Clarté de l’offre, des actions proposées, du contrat
Souplesse
Modularité et adaptation de l’accompagnement
Personnalisation
Des réponses et des actions adaptées aux besoins de chaque entreprise
Accessibilité
En termes de coût et de disponibilité des informations.
Un retour sur investissement mesurable
Gains financiers
Recours au recrutement optimisé, fidélisation des collaborateurs, motivation des collaborateurs, utilisation des dispositifs de recrutement, de formation, de GPEC permettant leur utilisation optimale
Maîtrise du risque RH
Minimisation du risque prudhommal, contrôle des données règlementaires pour une minimisation du risque juridique lié à la non-conformité, baisse du risque lié aux dysfonctionnements : humains, relationnels, etc.
Gain de temps
Centralisation des données, automatisation de tâches, accès immédiat aux données RH et aux tableaux de bord
Augmentation de la performance et de la productivité
Visible dans toutes les études qui montrent que des salariés que l’on reconnaît et/ou que l’on implique travaillent plus et mieux
Optimisation des ressources allouées aux RH
Suppression des tâches RH à faible valeur ajoutée et déploiement sur des activités RH plus qualitatives
Gain en compétences
Meilleure formation et meilleure exploitation des compétences présentes
Baisse des absences
Règlement/désamorçage des conflits
Amélioration du climat social/du dialogue social
