Toutes les Fonctionnalités

Le seul outil dont vous avez besoin.

C’est notre force, nous développons l’outil idéal. Celui qui s’adapte en même temps que vous.

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Recrutement

Sur , des fiches de recrutement sont générées automatiquement afin de faciliter la rédaction des annonces et les recherches de candidatures.

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Fiches métier/Fiches de poste

Définissent les activités liées à un poste de travail et les compétences nécessaires à la bonne tenue du poste. Elles servent à disposer d’un référentiel commun sur les missions et les activités

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Entretiens

Programmation des campagnes d’entretiens selon vos choix et rappels via des alertes. Les formulaires sont complétés directement en ligne et accessibles en temps réel

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Gestion et développement des compétences

Évaluations des écarts entre les compétences attendues sur le poste et celles des collaborateurs(trices) pour mettre en place des actions (formation, tutorat, coaching …)

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Formations

Les demandes se font via . Arbitrage des demandes par les managers en temps réel. Edition de tableaux de bord des demandes. Accès direct au compte CPF et au RNCP

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Statistiques RH

Informations mises à jour en temps réel pour favoriser une prise de décision éclairée et piloter la performance de la politique RH de l’entreprise

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Gestion RH

Dossiers RH des collaborateurs(trices), suivi des habilitations/certifications, gestion des contrats, rappel des échéances par des alertes, gestion des plannings, gestion des congés, préparation des données de paie, suivi des PSH, rappel pour l’organisation des élections, rappel pour le DUERP.

Demander une démo

RSE et Gouvernance

Avec , l’entreprise démontre la mise en œuvre de stratégies et d’actions pour fidéliser ses salarié(e)s, être à l'écoute de leurs attentes afin de répondre à ses besoins de croissance et de productivité.

Paix sociale

Chaque salarié(e) a accès à ses informations et peut interagir avec son/sa manager pour monter en compétences. La disponibilité des informations facilite le dialogue social.

Plus de performance et de productivité

Visible dans toutes les études qui montrent que des salarié(e)s que l’on reconnaît et/ou que l’on implique travaillent plus et mieux.

Qualité de vie au travail

Ägil permet d'éviter les tâches répétitives, l'évaluation permet de reconnaitre le savoir-être et le savoir-faire, d'éradiquer la charge mentale et d'augmenter le bien-être de TOUS les acteurs de votre entreprise.

L'évaluation pêrmet de reconnaitre l'efficacité individuelle et collective, ce qui renforce la fierté du travail bien fait.

Le rôle et les missions sont connues.

Le dialogue entre entre manager et collaborateur est facilité.